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第495章 全省用人风向转型（第2页）

其中一位来自南楚市的年轻副县长，在参观完中微配套工艺平台后，忍不住感叹：

“以前我们说干项目，其实根本不知道项目是什么。”

“现在知道了，项目不是材料，是责任。”

省委办公厅根据专项组的反馈信息，再次下发了一份内部参阅件：

《干部提拔与实战表现联动情况汇总分析（第一阶段）》

其中一条结论引发极大关注：

“全省干部中，参与省级重点项目者，其在2024年后被提拔比例为常规干部的2.4倍。”

也就是说，这一次，省委是玩真的。

谁真干事，谁就真能上。

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李一凡此时并没有急着追究落后的地市，而是开始谋划更长远的布局。

他在市委书记办公室召集核心智囊会议。

赵斌、林晓峰、组织部副部长刘明远、产投负责人赵维康悉数到场。

李一凡拿出一张图纸，是一张并不起眼的“全省重点产业分布与干部来源交叉表”

。

他轻声说出一句话：

“我们要改变的不只是选人，而是——从哪里选人。”

林晓峰当即明白：

“书记，您是想把产业口、科技口干部群体单独抽出来设立‘重点成长通道’？”

李一凡点头：

“过去我们干部体系有个惯性，重要位置都是‘文口’‘政务口’轮着上。”

“但你看现在，产业第一线的人却从不进核心提拔通道。”

赵斌补充道：

“可以在省里推动设立‘产业干部专项通道’，不和常规口子混。”

“由平台公司和组织部门共同考察，平台以项目责任制，组织部以行政能力综合匹配。”

李一凡看了看他：“这话，你整理个提案，月底前送省委组织部。”

他知道，这不仅是一次“人事结构微调”

，而是对权力资源配置的一次深层变革。

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衡洲市委组织部，也在跟进类似尝试。