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第62章 投资点什么好（第2页）

多年来，疗养院一直沿用国企的管理模式，即低工资、高奖金和高福利模式，导致了人员冗余和机构膨胀的问题。

随着时代的发展，这种管理模式早已被证明落后时代了。

如果想要疗养院继续发展，就必须改变思路。

病区的经费严重不足，人员流失严重。

办公楼却在天天发放各种物品，诸如水果、工作服、卫生纸、洗衣粉、食用油和大米等，奖金更是拿到手软，院里还免费提供早中晚餐，办公楼的员工如果不乱花钱，工资基本是不用动的。

张益安倒台后，所有人都明白疗养院变天了。

那些聪明的、关系硬的早已另谋高就，剩下的人大多是裁不掉的老油条子，他们不是不想走，是实在没地方可去。

有些人无法忍受低收入，主动申请转到病区做护工，其他人则是既没有工作能力，又放不下面子，只能苦熬了。

最近这段时间，那帮老爷们的日子相比于以前，过得十分清苦。

工资几乎没有变化，福利待遇全部取消，奖金也与院里的科研经费挂钩。

他们不是自诩关系广吗，那就给我跑关系要经费去，争取到了经费就拿提成，争取不到就老老实实拿基本工资。

梅明聪也算是人尽其用了。

疗养院里的风气，也在悄然发生着变化。

开车上班的员工减少了，乘坐公交车的员工增多了。

疗养院地处大青山中，这里也有公交车通行，包括一趟旅游专线，只是票价比市区公要贵一些。

当初是因为各方的压力和李威的亲自过问，梅明聪才不得不留下这些人。

张益安等人是大贪，他们就是小贪，过去可没少捞好处。

现在他们还想过回以前的日子，做梦。

“不用理他们，你可以直接告诉他们，恢复以前的待遇是不可能的，去留自便，不强求。

其他部门参与闹事的员工，全部调到综合办，薪资待遇和综合办人员保持一致，如果还有人闹事，直接开除。

老郭，你要协助好苏婕。”

“是。”

郭登建的回答简短有力。

梅明聪继续说道：“老郭，你问问你的战友们，有没有人愿意过来当护工的。”

郭登建听后非常高兴。

虽然护工的工资不高，但总比当保安看大门要强，有五险一金，吃住不用花钱，最重要的是不用受人白眼。

“辛医生，你和赵经理统计一下需要的护工数量，回头让老郭去招人。”

说到这里，梅明聪特意嘱咐郭登建，尽可能多招些退伍女兵，院里女病人不少，男性护工在某些情况下不太方便。

之前曾发生过女病人投诉男护工性骚扰的恶性事件。

散会后，梅明聪将王德发叫到了自己的办公室。

“杰森，你经常和钱打交道，你对投资理财有没有了解？”

王德发挺直了胸脯，自信地回答：“不敢说非常懂，但对市场还是有一定了解的。