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第501章 制度出省（第1页）

潇湘省委大楼八层，办公厅第六会议室灯火通明。

赵建国站在窗前，看着窗外入夜后的星城灯海，片刻沉思后才回头道：

“机制交接已过百日，省委组织系统运行稳定，干部体系也实现了第一轮筛选。”

“现在，是时候把这套制度交给外面了。”

此言一出，会议桌一侧几名厅级干部神色一凝。

制度，不再是内部实验的概念，而是作为可输出的“治理产品”

，被正式提上日程。

李一凡稳稳坐在长桌一侧，没说话，只是翻开一份最新的《潇湘干部制度闭环运行评估报告》。

这份报告由省委组织部、财政厅、制度推进办三家联合签发，数据清晰写着：

?t制度运行全口径覆盖21个地市；

?t干部选拔机制实现“任务指标+财政反馈”

绑定；

?t各地年度政务推进与人事调度匹配度超过82%；

?t基层考核对象“责任评分+组织画像”

重合度提升至92%；

数据的背后，是三年改革打下的完整制度基础。

如今的潇湘，不再是试点，而是样板。

—

赵建国看向李一凡：“中央那边已点了名，要潇湘牵头建立‘中部组织协同机制’。”

“江淮、赣东、皖北几个省都递了话，希望我们派人去介绍经验。”

这不是建议，而是命令。

李一凡轻轻合上报告，抬头语气平静却坚定：

“我去。”

“但我不是去讲制度的，我是去讲怎么让制度活下来的。”

—

一周后，江淮省省委办公厅一号会议厅，一场名为“区域干部治理能力提升研讨会”

的封闭交流会在悄然举行。

潇湘方面，由赵建国带队，李一凡为技术执行代表，带着来自制度办、组织部、财政厅三条线的干员一同赴会。