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第六十六章 项目磋商（第2页）

自1992年开始，华夏国有企业正在经历一场巨变，开始进入“最困难的十年”

，到2002年才会有所好转。

在最困难的1998年，全国的国有企业利润加起来，只有区区210个亿，“三角债”

问题、“大锅饭”

问题、退休职工问题、“企业办社会”

问题，严重束缚着国企发展。

国有钢铁企业亦如此。

1993年华夏经历了一轮钢材价格波动，但计划经济体制的惯性并没有让哪家国有钢厂收获多少好处。

吃的满嘴流油的是贸易商，能产地条钢的私营钢厂，以及搞期货的国际炒家。

一些国有骨干钢铁企业，需要按上级要求稳定市场，原材料涨价、废钢涨价，自己的产品却不能大幅涨价，最后一算反而遭受了损失。

近几年来，大多数国企出现亏损，“下岗”

一词自1992年年末，在广东羞答答的出现，现在正在酝酿浪潮向全国席卷。

国内物价在涨，但企业工资不涨；公务员和教师工资在涨，国企员工只能眼红。

到1995年的时候，国企职工下岗问题开始摆上华夏高层领导的案头，中央开始采取措施应对。

但是谁都知道，火势起来时，暗火已经燃了一定时间。

所以，这个时候从国企挖人，挖那些技术工人，甚至挖八级工人，真的没什么难度。

华夏自1956年开始，为消除工分制的弊端，学习苏熊老大哥，将工人的技术等级和工资挂钩，按照产业分为八级工制。

“八级工”

便成为人们心目中技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词，八级工制一直延续到1985年。

之后取消八级工的原因：一是平均主义思想；二是好多八级工有手艺、没学历，大字不识的工资比大学毕业生还高，怎么体现对文化知识的尊重？三是部分八级工自身技艺跟不上，会一招鲜的手艺被机器和现代工艺取代。

于是部分国企从八十年代后期，借鉴太阳国的年功序列制，试行浮动工资制、结构工资制、岗位工资制，八级工制开始退出历史舞台。

从后世的眼光看，五十年代华夏劳动部对上万个工种进行细分，技术标准清晰明确、客观公正，可考核可操作，完全提现了简单劳动和复杂劳动的差异。

这不仅是一种技术制度，更是一种社会制度。

八级工制度给予了一线工人以劳动者的尊重，也给了一线工人一条上升的渠道。

八级工制度下，华夏不止学而优则仕一条路可走；一名工人，只要付出勤劳和智力，总有一天能到五六级工，让厂长笑脸相迎；若是天赋好些，说不定能够成为顶尖的八级工，见到国家主席都不怵。

八级工制的取消，根本原因是动乱期间改革停滞，恢复经济为纲后改革步伐脱节，而不是八级工制本身设计有问题。

那么取消八级工后的国企是啥状况呢？呵呵：刚进厂的工人跟老师傅学手艺，工资却差不了多少；五级车工和保洁大妈开一样的工资；为了让儿子顶岗进厂，一批高级工率先选择了离岗。

无奈否？

陈立东穿越前，华夏大力倡导工匠精神，网络上有人提议恢复八级工制。

这一世，陈立东打算把八级工制作为自己企业薪酬制度的根本。

哎，一说到痛点，就要水字数。

不过，在这些免费章节，就让作者菌发发牢骚吧。

好了，回到正题。

陈立东来找王庆来，暗戳戳的目的是寻找机会挖人。

注意，作者菌用了“暗戳戳”