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第168章 稳定的后方企业（第1页）

辽河工业园区内，一片繁忙景象。

尽管正值东北的寒冬季节，寒风凛冽，气温骤降，但这里却热闹非凡。

一台台货车整齐地停靠在几座厂房前，犹如等待检阅的士兵。

众多的叉车在货车和新建的厂房之间穿梭往来，它们熟练地将一个个大件从货车上卸下，然后稳稳地转运至新建的厂房内。

这些大件可能是生产设备、原材料或者其他重要物资，它们的到来预示着新的生产周期即将开始。

走进厂房，可以看到身穿蓝色工作服的工人们正在紧张地组装这些设备。

他们分工明确，动作迅速而准确，整个组装过程有条不紊地进行着。

这里正是新建成的青石塑料厂，工人们的忙碌身影和机器的轰鸣声交织在一起，构成了一幅充满活力的生产画面。

此时，在一间宽敞明亮的办公室里，沈梦石正与谢厂长相对而坐，讨论着公司员工的薪酬问题。

青石塑料厂已经拥有近万名员工，平均工资也达到了

200

多元。

然而，沈梦石并不满足于此，他认为员工们的辛勤付出应该得到更好的回报。

沈梦石提出，要进一步提高员工的薪酬水平。

他希望普通员工的平均工资能够达到

300

元，中层管理人员和技术工人的工资则要上

500

元，而高级员工的工资更是要达到

800

元以上。

这样的薪酬调整幅度无疑是巨大的，但沈梦石坚信这将有助于激发员工的工作积极性和创造力，从而推动公司的发展。

对于像谢厂长这样的元老级特殊员工，沈梦石还提出了实行股权激励的制度。

这意味着谢厂长除了正常的工资收入外，还将在年底享有公司利润分红的待遇。

这种激励措施不仅能够让谢厂长更加紧密地与公司利益绑定在一起，也体现了对他多年来为公司做出贡献的认可和尊重。

沈梦石拥有着两世的记忆，这使得他能够以一种独特的视角重新审视自己的创业历程。

他深刻地认识到，财富的积累并非仅仅依靠个人的努力就能实现，而是需要将更多人的梦想与自己的宏伟目标紧密结合起来。

只有当志同道合的人们齐心协力，共同为之奋斗时，才有可能创造出一个巨无霸式的商业帝国。